駿河技建株式会社 行動計画 Action plan
女性の活躍推進のための職場環境整備を目的とし、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間：令和4年10月20日 ～ 令和7年3月31日
- 当社の課題：女性の応募が少なく、女性の技術者が少ない。
- 定量的目標および取組内容
目標1：管理職に占める女性労働者の割合を25％にする。
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令和4年10月20日～
従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与を行う
目標2：男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を50％以上とする。
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令和4年10月20日～
チーム内の業務状況の情報共有を徹底する
また、上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等を行う -
令和5年4月1日～
短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現を進める
